现在在农村面临着一个很现实的问题，那就是怎样让乡村教师“招得来、留得住、教得好”?对于这一问题，现在重庆市政府办公厅出台了关于贯彻落实乡村教师支持计划的通知，该通知从培养制度、编制、待遇等多方面进行了明确。具体内容如下：
城镇学校新聘教师须到乡村任教
我市将实施乡村卓越教师培养工程，引导师范院校根据区县(自治县)需求定向培养规模适当的乡村教师。合理确定免费师范生招生计划，小学全科师范生年度招生计划尽快达到2000人左右规模，免费幼儿师范生招生计划稳定在200人左右规模。
继续实施特岗计划，全市保持每年招聘1000人左右，鼓励区县结合乡村教师岗位特点放宽招聘条件，优化招聘方式。
通知明确，我市将建立新聘教师到乡村学校任教制度，城镇学校新招聘教师到乡村学校任教时间不得短于2年。
乡村教师评职称不再考核外语(课程)等
在评职称上，我市将提高乡村学校中、高级岗位比例，乡村学校小学按1∶5∶4，初中按1.5∶5∶3.5的比例设置专业技术高级、中级、初级岗位。
在乡村学校任教，硕士研究生满1年可初定中级职称，本科毕业生满5年可初定中级职称，专科毕业生满2年可初定初级职称。
在乡村学校从事专业技术工作满15年或20年，分别具有大专或中专文凭的教师可破格申报高级教师资格。在乡村学校从事专业技术工作满25年，具备大专文凭的教师可破格申报正高级教师资格。
乡村教师职称评聘重点考察师德修养和教学业绩，评聘职称(职务)时，不作职称外语、计算机考试和发表论文要求。
越边远越艰苦的补助标准就越高
《通知》明确提高乡村教师生活待遇，落实乡村教师工资待遇，为乡村教师缴纳住房公积金和社会保险费。
全面落实乡村教师岗位生活补助政策，按照越是边远、越是艰苦，补助标准越高的原则，提高村小、教学点教师生活待遇。区县设立乡村教师重大疾病救助基金，为身患重大疾病且家庭贫困的乡村教师提供专门救助。
我市鼓励区县将符合条件的乡村教师住房纳入当地保障性住房范围。
同时，将为乡村学校配备必要的现代教育技术设备，为乡村教师配备笔记本电脑。搭建教师网络研修服务云平台，引导和组织乡村教师创建和适应“互联网+乡村教育”，充分利用远程教学、在线课程等形式优化课堂教学和进行自主学习。
以上就是唯学小编为您带来的关于重庆教师政策的介绍，想要了解更多关于教师方面的信息请密切关注唯学网。
