重庆公务员笔试已经结束了，据了解，很多地区今年出现了基层公务员难招录的问题，所以重庆相关部门决定出台一系列相应对策，来解决基层公务员难招的问题，实行分类编制等众多错失，来鼓励考生报考基层的岗位。解决这一问题。

由于基层公务员职位报考的人数很低，很难招录，重庆市委组织部、市人力社保局、市公务员局出台相应措施，围绕统筹城乡区域协调发展，分类指导解决基层公务员招考难问题。重庆市公务员局相关工作人员表示，在全国范围内，由于艰苦、边远、少数民族地区经济发展的差距，对于考生吸引力较小，重庆部分区县和基层个别职位曾常常因报名人员较少达不到开考比例而取消招录指标，招录难问题相对突出。

要解决基层岗位招聘难的问题，首先要进行分类。按照重庆市委确定的都市功能核心区、都市功能拓展区、城市发展新区、渝东北生态涵养发展区、渝东南生态保护发展区五大功能区域，重庆市公务员局从编制配置、岗位条件等多方面分类指导，鼓励考生报考一线基层岗位。重庆市公务员局考录处副处长介绍，2014年上半年重庆公务员招录计划数1746人，其中过半计划是投放到渝东北生态涵养发展区和渝东南生态保护发展区。市内主城区规定的报考人员的学历为本科及其以上，而针对渝东北、渝东南少数民族自治县和艰苦边远的10个区部分职位的学历可要求在专科以上。考生在报名时，取得全日制普通高校本科及以上学历并取得学士及以上学位的非重庆市常住户口人员，均可以报考重庆市的公务员，吸引了更多的考生参与竞争。

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