会计职称考试之中级会计职称《财务管理》常见字母的英文意思？

i：interest 大写的I和小写的i都是:interest，但是大写I是指利息，小写i是利率。P：present 现值n：number 在我们教材中表示期数F：future 终值A：annuity 年金r：rate 利率R：return 收益RF：risk-free 无风险收益RR：risk -return 风险收益V：Value 价值P: price 价格P是probability 概率E: expect 期望值CD: cash discount 现金折扣D: dividend 股利、股息DOL: Degree of Operating Leverage 经营杠杆DFL: Degree of Financial Leverage 财务杠杆DCL: Degree of Combined Leverage 复合杠杆EBIT：earnings before interest and tax 息税前利润ROI: return on investment 投资收益率NPV: net present value 净现值NPVR: net present value rate 净现值率Cov: covariance 协方差NCF: net cash flow 净现金流量IRR: internal rate of return 内部收益率Q: quantity 总量M: marginal contribution 边际贡献

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会计职称考试：初级会计职称《初级会计实务》公式大全？

一、会计等式：资产=负债+所有者权益利润=收入—费用二、会计账户：期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额三、发出存货计价方法：1、个别计价法2、先进先出法3、月末一次加权平均法本月发出存货的成本=本月发出存货的数量×存货单位成本加权平均单价=实际成本÷存货数量4、移动加权平均法存货单位成本=(原有库存存货的实际成本+本次进货的实际成本)÷ (原有库存存货数量+本次进货数量)本次发出存货的成本=本次发出存货数量×本次发货前存货的单位成本本月月末库存存货成本=月末库存存货的数量×本月月末存货单位成本四、发出材料成本差异率：本期材料成本差异率=(结存材料的成本差异+本期验收入库材料的成本差异)÷(期初结存材料的计划成本+本期验收入库材料的计划成本)期初材料成本差异率=期初结存材料成本差异÷期初结存材料的计划成本×100%发出材料应负担的成本差异=发出材料的计划成本×材料成本差异率五、销售商品的核算：1、毛利率法：毛利率=(销售毛利÷销售净额)×100%销售净额=商品销售收入—销售退回与折让销售毛利=销售净额×毛利率销售成本=销售净额—销售毛利2、售价金额法;:商品进销差价率=(期初库存商品进销差价+本期购入商品进销差价)÷(期初库存商品售价+本期购入商品售价)本期销售商品应分摊的商品进销差价=本期商品销售收入×商品进销差价率;本期销售商品的成本=本期商品销售收入-本期已销售商品应分摊的进销差价期末存货成本=期初存货成本+本期购货成本-本期销售成本六、固定资产折旧方法1、年限平均法 ：年折旧率=(1 - 预计净残值率 )÷ 预计使用受命(年)X100%月折旧率=年折旧率÷12月折旧额=固定资产原值X月折旧额2、工作量法 ：单位工作量折旧额=固定资产原价X(1-预计净残值率)÷预计总工作量某项固定资产月折旧额=该固定资产当月工作量X单位工作量折旧额3、双倍余额递减法 ：年折旧率=(2 ÷ 预计使用受命【年】)月折旧率=年折旧率÷12月折旧额=每月月初固定资产账面净值X月折旧率4、年数总和法：年折旧率=(尚可使用年限÷预计使用寿命的年数总和)X100%月折旧额=(固定资产原价 -预计净残值)X月折旧率七、完工百分比法劳务收入及费用公式：1、本期确认的收入=劳务总收入X本期末止劳务的完工进度—以前期间已确认的收入2、本期确认的费用=劳务总成本X本期末止劳务的完工进度—以前期间已确认的费用

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“国务院系统参照公务员法管理事业单位”与“中央国家行政机关直属机构和派出机构”两个概念的区别？

基本上 没什么区别，都是国家给钱，都是一样的稳定，唯 一的区别只是一个有行政编制，一个是事业编制。

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房地产策划师如何报名？

报考房地产策划师者要求高中以上学历，具有较强的学习能力、文字表达能力、观察能力、分析判断能力、人际沟通能力、协调合作能力以及信息处理能力和计算能力。晋级培训期限：房地产策划员不少于140标准学时;助理房地产策划师不少于120标准学时;房地产策划师不少于100标准学时;高级房地产策划师不少于80标准学时。鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷笔试方式或上机考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均采用百分制。房地产策划师和高级房地产策划师的考核还需要进行综合评审。

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导游资格考试参考教材有哪些？

A：笔试考试书籍资料：《 导游基础 》《 导游实务 》《 旅游政策与法规 》《地方导游基础知识》B：口试考试书籍资料：《 本省导游词 》《 导游规范服务 》《 导游应急事件处理 》

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室内设计师考试怎样报名？

1、请认真填写《室内设计师培训与考试报名表》，并传真回中圆培训中心登记报名;2、中圆培训中心收到报名表后，将及时与你联系，进入设计师培训考试正式流程;3、具体培训考试时间安排由我中心根据报名情况再发补充通知至报名者;

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室内设计师考试内容主要有哪些？

1、室内设计基本理论(半天)2、现场命题设计，命题为“室内设计的专题设计”，范围包括：按照命题要求做出“平面功能设计”、“主要立面设计”、“透视效果图”、“重点部分结点详图”和“设计说明”。(1天)。3、助理室内设计师命题难度不同。

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报考助理物流师的报考条件是什么？

高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。

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物流师和国际物流师有什么不一样??

物流师侧重于国内的运输、仓储、配送等行业。而国际物流师除了掌握这些知识之外，还涉及单证、报关报检、国际货运代理、国际贸易知识等，可就业于国际物流企业、港口企业、国际贸易企业等。

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物流师考试用书是什么

《国家职业标准--物流师》《物流师基础》《物流员》《助理物流师》《物流师》《高级物流师》助理物流师：《物流基础》、《助理物流师培训教程》。物流师：《物流基础》、《 物流师培训教程》。理论知识部分：物流概述、物流运行系统、物流管理系统、物流装备与标准化、物流相关法律法 规、职业道德。技能操作部分：物品采购、仓储管理、配送管理、运输管理、生产物流管理、国际物运管理、物 流信息管理、物流英语。其培训教材为：助理物流师：《现代物流概论》 《物流实务》;物流师：《现代物流概论》 《物流管理》; 高级物流师：《现代物流概论》 《物流系统工程》。

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国家公务员考试时间及科目？

考试时间每年的时间都不一样，不过大约都在10月、11月左右。考试科目一般为行测和申论！

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什么是单证员？

单证员是指在对外贸易结算业务中，买卖双方凭借在进出口业务中应用的单据、证书来处理货物的交付、运输、保险、商检、结汇等工作的人员。随着外贸行业持证上岗制度实施力度的逐步加强，外贸从业资格证书正受到越来越多用人单位与求职者的认可，市场上对外贸人才的要求也越来越高。首先表现在对传统外贸岗位从业技能要求的提高：不仅要能掌握最新的专业知识，同时需持有国家颁发的资格证书。单证员的主要工作有审证、制单、审单、交单与归档等—系列业务活动，具有工作大、涉及面广、时间性强与要求高等特点

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咨询工程是考试都考什么内容啊？

工程咨询概论 客观题宏观经济政策与发展规划 客观题工程项目组织与管理 客观题项目决策分析与评价 客观题现代咨询方法与实务 主观题

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咨询工程师的职业方向是什么？

在经济建设中从事工程咨询业务的专业技术人员

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咨询工程师需要注册吗？注册难吗？

可以注册!从目前全国监理工程师和咨询工程师的拥有数量上来说，注册监理工程师多些，咨询工程师少些。但各省的分布情况并不平均，需求量也不平衡。

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人力资源师这个证书有什么用？

有这个证书就可以去企业做人力资源，级别越高职务就越高，相应工资待遇就越高。

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人力资源师的报考条件有哪些？

1、助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可) ：(1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。(2)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书。(3)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书。(4)取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕(结)业证书。(5)具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。2、人力资源管理师 (以下条件具备其中之一即可)：(1)取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。(2)具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。(3)具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。(4)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。(5)具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。(6)从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

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人力资源师是一个什么样的工作啊？工作内容是什么？

大体就跟人事有关系，考核也是这样，不同员工不同分工的差异化很大，对不同部门的人制定不同的考核标准。简单的来说人力资源师的主要工作还是要围绕着人力资源工作六大模块去工作的：人力资源规划：人力资源师工作的航标兼导航仪;招聘配置：根据企业的情况进行员工招聘以及增加人数;培训与开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能;薪酬与福利：员工激励的最有效手段之一;绩效管理：不同的视角，不同的结局;员工关系：实现企业和员工的共赢。

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理财规划师考试的合格标准是多少？

理财规划师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核采用闭卷方式，均实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格，可获得理财规划师国家职业资格三级的证书。 理财规划师还须进行综合评审。理论知识考试、专业能力考核、综合评审三门成绩皆达60分及以上者为合格，可获得理财规划师国家职业资格二级的证书。

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理财规划师资格证书认证分为几个等级？

理财规划师国家职业资格认证分为三个等级，即助理理财规划师(国家职业资格三级)、理财规划师(国家职业资格二级)、高级理财规划师(国家职业资格一级)。

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